Электросварщик (5-6 разряд)

Описание


Трудовой договор № ___________


г. Москва « _____ »_______ 201____ г.


ООО «Траст Строй», в лице генерального директора Самойловой Светланы Викторовны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и____________________________________________________________________________________, паспорт серия ___________№ ___________ выдан: __________________________________________
_____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1. Настоящий трудовой договор заключается между Работодателем, аккредитованным в качестве частного агентства занятости (уведомление об аккредитации № А-932 от 16.03.2018 года) и Работником, принимаемым на работу для личного выполнения определенной настоящим трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем по настоящему трудовому договору (принимающая сторона).
2. Работодатель принимает на работу Работника на должность электросварщика для выполнения трудовых функций в соответствии с должностной инструкцией.
3. Работник направляется в ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» для осуществления трудовой функции, определенной трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица принимающей стороны:
Наименование принимающей стороны: ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ»
Юридический адрес: 416200, Астраханская область, Енотаевский район, с. Енотаевка, ул. Днепровская, д. 9.
4. Работник обязуется выполнять все работы, обусловленные должностью, на которую он принят (назначен), а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией предприятия.
5. Местом выполнения работы является:
Место сбора: г. Тула.
1.6. Трудовые обязанности Работник выполняет вахтовым методом.
1.7. Работодатель за свой счет организует проживание Работника в период вахты с момента вступления данного Договора в силу и до прекращения его действия.
8. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
9. Условия труда Работника на рабочем месте соответствуют 2 классу и являются допустимыми, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
10. В соответствии с ч.2 ст.59 Трудового Кодекса РФ данный договор является срочным , дата прекращения трудового договора_________________ 201___г.
11. Дата начала работы по настоящему договору: _______________ 201___ г.
12. Трудовой договор является срочным трудовым договором и заключается на период выполнения определенной работы на основании заявки к договору, который ООО «Траст Строй» заключило ранее с компанией-клиентом (принимающей стороной). Окончание этой работы является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
13. При направлении Работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и ООО «Траст Строй» не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
2. Права и обязанности сторон
1. Работодатель обязан:
1. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
2. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3. Осуществить обязательное социальное страхование работника.
2. Работодатель имеет право:
1. Изменять данный договор в соответствии с действующим законодательством РФ.
2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
4. Принимать локальные нормативные акты.
5. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих взыскания, в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
6. Устанавливать состав и перечень сведений, относящихся у категории коммерческой, служебной тайны, а также меры их защиты и ответственности за их разглашение.
7. Уволить работника в случае его несоответствия занимаемой должности, неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.


3. Работник обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать иные локальные нормативные акты.
3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4. Соблюдать все технические требования и условия, выдвинутые надзорными органами.
5. Обеспечить на территории выполнения работ чистоту и порядок.
6. Обеспечить выполнение необходимых мероприятий по требованиям пожарной безопасности в соответствии с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации» (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 г. № 390, Постановление Правительства Российской Федерации от 17.02.2014. № 113 о внесении изменений в Правила противопожарного режима в Российской Федерации), «Правил пожарной безопасности при эксплуатации нефтеперерабатывающих предприятий» (ППБО-123-78), а также инструкций по охране труда и промышленной безопасности, действующих на территории завода.
7. Не допускать пронос и нахождение на территорию завода веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, за исключением веществ, необходимых для осуществления производственной деятельности на Объекте. В связи с исполнением настоящего Договора Руководство имеет право производить проверки и досмотр всех машин, вещей, материалов, доставляемых на строительную площадку. Если в результате досмотра будут обнаружены алкогольные напитки или наркотики, автомашина не допускается на строительную площадку, а работник, нарушивший данное требование не допускается на Объект.
Фиксация факта появления работника на Объекте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождения на территории Объекта веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может осуществляться любым из ниже перечисленных способов: медицинским осмотром или освидетельствованием; актами, составленными; письменными объяснениями работника, другими способами.
8. Бережно относиться к имуществу работодателя, принимающей стороны.


4. Работник имеет право на:
1. Выполнение работы, обусловленной трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему.
2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4. Отдых, включающий в себя: перерывы для отдыха и питания (не менее получаса в день), нерабочие и праздничные дни, отпуска согласно действующему законодательству.
5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.
6. На получение компенсации за проезд ж/д транспортом (плацкарт), автобусом, авиаперелет, при предъявлении следующих документов: железнодорожный или авиа-билет (электронный или оригинал бумажного), билет на автобус с указанием Ф.И.О. пассажира, маршрута и даты переезда, справка-вызов, посадочный талон, квитанция об оплате.


3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период на время вахты. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Траст Строй».
3.2. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
3.3. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3.4. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.


4. Оплата труда.
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11300 (Одиннадцать тысяч триста) рублей 00 копеек в месяц, производится удержание НДФЛ в размере 13%. Размер вахтовой надбавки для специалистов, работающих на объекте …, принимающая сторона ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ», составляет 324 руб. 80 коп. в час пропорционально отработанному времени.
4.2. Работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
4.4.За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
4.5. В зависимости от нахождения работника в период выполнения трудовых функций в том или ином районе с особыми климатическими условиями ему также устанавливается соответствующий районный коэффициент.
4.6. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц:
- 29 числа месяца, за который она начислена,
- 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.


5. Расторжение договора
1. Настоящий договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.


6. Ответственность сторон
6.1 Появление работника в состоянии, а также при наличии признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте, территории организации, территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, является прямым основанием для увольнения по статье 81 п.п. б, п.6 ч.1 ТК РФ.


6.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работников своих обязанностей, нарушение трудовой дисциплины является должностным проступком и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.


6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанным в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.


6.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.


6.5. В случае получения в безвозмездное временное пользование инвентарь и другие средства, предназначенные для надлежащего выполнения работ по настоящему Договору, следить за их сохранностью, а также вернуть их в целостности и нормальном состоянии при окончании оказания услуг по настоящему Договору.


6.6. При нарушении Работодателем своих обязательств по настоящему договору, он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.7. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой (личной) тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.


7. Заключительные положения


1. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.


8. Адреса и реквизиты сторон.
Работодатель Работник

ООО «ТРАСТ СТРОЙ» Паспорт: _______ № _______________, выдан
Юридический адрес: 117279, Москва г, Профсоюзная ул, дом № 93А, этаж _____________________________________
5, помещение I, комната 29 ______________________________________
ОГРН: 1187746134388 _____________________________________,
ИНН: 7728397273 Дата выдачи: ___________________________
КПП: 772801001 код подразделения _____________________
Тел./факс: (3412) 77-66-15 Дата рождения ________________________
Банк получателя: ПАО АКБ "АВАНГАРД" Адрес регистрации: _______________________,
БИК: 044525201 ______________________________________
Корр. счет: 30101810000000000201 ______________________________________
Расчетный счет: 40702810854100002692 СНИЛС ______________________________
ИНН _________________________________
Тел. _________________________________

Генеральный директор Работник
_____________________ С.В. Самойлова ___________________ (____________________)




Экземпляр трудового договора получил:


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________
































































ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ______________________________________(ФИО)


До подписания Трудового договора ознакомлен с ЛНА, утвержденными Генеральным директором ООО «Траст Строй» приказом № 03 от 08.02.2018г.:




С положением о вахтовом методе работы ознакомлен


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________





С положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ознакомлен:


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________






С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________






С положением об обработке и защите персональных данных ознакомлен


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________




С положением о вводном инструктаже ознакомлен


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________




С положением о системе управления охраной труда на предприятии ознакомлен


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________




С должностной инструкцией ознакомлен


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________




С положением о коммерческой тайне ознакомлен


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________




С положением о предоставлении компенсационных выплат на питание ознакомлен:


«_____» ____________ 20____ г. /______________/________________________






















ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № __________ от «_____»___________201___ г.




г. Москва «_____»___________201___ г.




ООО «Траст Строй», в лице генерального директора Самойловой Светланы Викторовны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель с одной стороны, и ________________________________________________________________________________________, паспорт серии _______ № ______________, выдан _________________________________________
________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
Работник направляется ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» для осуществления трудовой функции в должности электросварщик, определенной трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица принимающей стороны:

Наименование принимающей стороны: ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ»
Юридический адрес: 416200, Астраханская область, Енотаевский район, с. Енотаевка, ул. Днепровская, д. 9.
1. Местом выполнения работ является:



1. Адреса и реквизиты сторон.




Работодатель Работник

ООО «ТРАСТ СТРОЙ» Паспорт: серия _______ № ____________,
Юридический адрес: 117279, Москва г, Профсоюзная ул, дом № 93А, этаж выдан _____________________________________
5, помещение I, комната 29 ___________________________________________
ОГРН: 1187746134388 Дата выдачи ____________________________
ИНН: 7728397273 код подразделения _______________________
КПП: 772801001 Дата рождения _____________________________
Тел./факс: (3412) 77-66-15 Адрес регистрации: _________________________
Банк получателя: ПАО АКБ "АВАНГАРД" __________________________________________
БИК: 044525201 СНИЛС _______________________________
Корр. счет: 30101810000000000201 ИНН ___________________________________
Расчетный счет: 40702810854100002692 Тел. ____________________________________


Генеральный директор Работник
_____________________ С.В. Самойлова ___________________ (______________________)










Экземпляр дополнительного соглашения получил:


«____» ____________ 20____ г. /______________/________________________